沈总是一家金融公司的老板，今年，公司投资一个新项目，需要招聘一批销售。第二天一个名叫洪凯的男子来面试戴着劳力士手表拿着LV公文包、豪车钥匙的他凭借着“优秀的简历”和一流的口才给人事留下了深刻的印象。除了和沈总是同乡，洪凯所表现出的业务能力也十分出众。他手上上市公司的董监高资源，更是让沈总将2000万的项目承包给了洪凯。
就这样，洪凯以3万元底薪，20%提成被高薪录用，他带着另外8个销售一起加入了沈总的公司。顺利入职后，人事却发现，他们9人的社保迟迟无法缴纳。对此，洪凯借口称自己当月的社保由上家公司缴纳完成，下个月再由目前所在公司缴纳。沈总并没有把这件事放在心上，他更关心的是洪凯的业绩。自打入职后，洪凯他们除了参加例会，从不打卡上班，但工作日志显示，他们每天都在跑客户。可即便如此，却迟迟没有客户签约。
两个多月过去，工资发了20多万，但他们承诺的业绩却迟迟没有兑现。随后，其中一个销售提供的一张离职证明，彻底暴露了这伙人的真面目。出具证明的，的确是他上一家入职的企业，但入职的时间段，却和在沈总公司的时间几乎完全重合。自知被骗的沈总向浦东警方报案，一个涉及到数百人的“职业骗薪”团伙浮出水面。
看完整个新闻，你会发现骗子的针对性很明确：第一，选择中小金融公司。岗位实际上也类似于销售，说白了还是伪造出来一个高净值用户资源。公司老板自己也说了，对学历要求不是太高，但是要有销售的经验。看起来部分公司的运作逻辑就是找高净值客户，然后进行投资。
第二，因为是中小公司，所以管理是有漏洞的。对背景调查能力有限，对社保也是不太上心。所谓的试用期条款，实际上在因素里面算是第三层次的。因为如果前期都发现了不合适，就肯定不入职的。侦查员发现，因为大型企业都有较严格的背调制度，骗子们选择的受害公司，90%都是中小型金融公司，这些企业往往没有人力、物力对求职者进行背调。
为了最大化薅取企业“羊毛”，这些头部骗子还发展下线，招募层次相对较低的犯罪嫌疑人一同入职公司。经过了一段时间的调查取证和证据固定，警方认定这伙人和企业之间，绝不是普通的劳务纠纷，而是构成了诈骗犯罪！从他的法律侵害性来说，最明显的，他其实是侵害了用工单位的财产权益。他的犯罪的故意，包括占有公司的薪资报酬的恶意很明显，那么我们进行了一个评判，绝对构成诈骗犯罪。
侦查员发现，因为大型企业都有较严格的背调制度，骗子们选择的受害公司，90%都是中小型金融公司，这些企业往往没有人力、物力对求职者进行背调。在走访中，侦查员发现，直到人员离职，很多企业都没有意识自己被骗。这家公司的老板向警方提供了一份在金融行业流传的黑名单，这份名单上，有260多个疑似骗薪者。
经过几个月的调查取证，今年3月8日，浦东警方会同经侦总队对已经查证的犯罪嫌疑人实施了抓捕，当晚，共有51人落网。两年入职300家公司，除了佩服这对夫妻的面经实力外，更让人惊叹的是，居然这么多家企业都没给员工上五险一金。难道这些人，都是专门去物色那种不交社保、不签合同的公司？从上述案例来看，他们90%都是选择中小型金融公司，这些企业往往没有人力、物力对求职者进行背调。
但凡是有个稍微正规的入职流程，做个岗位背调，都不至于会有这么大的漏网之鱼到处搞「职业骗薪」，祸祸的也是打工人自己的职业素养和口碑。只能说他们的时间差，打的确实是很灵活。同样都是打工人，人家玩的套路确实是普通人可望而不可及的。一边是普通人难就业，各种失业率不断拔高。另一边又是单月入职28家企业的行业记录，夫妇俩月薪超 60 万元。
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